Peu importe sa capacité et son potentiel, tout chef d’entreprise a besoin d’une équipe de travail, qu’il se doit de gérer efficacement. Pour ce faire, il se doit de tenir certains comportements et d’éviter d’autres. Découvrez ici quelques clés pour gérer efficacement son équipe de travail.

Les erreurs à ne jamais commettre en tant que « team manager »

– Ne jamais collaborer avec des personnes auxquelles vous ne pouvez pas faire de reproches.

Si vous sentez que vous n’êtes pas en mesure de reprocher quoi que ce soit à un certain type de personnes alors, ne collaborez pas avec elles.

– Éviter de mêler les sentiments à votre gestion d’équipe : les sentiments viennent fausser les calculs, il ne faut jamais les mélanger à la gestion de l’équipe

– Le team manager ne doit jamais se sentir supérieur aux membres de son équipe et il ne doit pas non plus se sentir inférieur à ceux-ci.

– La gestion des conflits selon l’émotion : un manager doit apprendre à maîtriser ses émotions.

Le bon manager écoute toutes les parties au conflit et prend des décisions sans prendre parti.

– Le team manager ne doit jamais prendre toutes les décisions seules.

– Être inaccessible !

– Manquer de fermeté dans ses décisions : le manque de fermeté ouvre la porte au désordre dans une équipe.

Sept façons de gérer efficacement une équipe.

– Connaitre le domaine de compétence de chacun des membres de votre équipe. C’est essentiel de mettre la bonne personne au bon endroit. Mettre la personne compétente au bon endroit est essentiel pour obtenir de chacun ce que vous voulez.

– Partagez votre vision avec les membres de l’équipe : pourquoi cette vision en tant que leader ?

Quelles sont les performances que vous voulez avoir ?

– Fixez des objectifs à vos partenaires : ils peuvent être journaliers, hebdomadaires ou annuels.

– Donner envie de faire : le responsable d’équipe doit donner envie de faire à ses collaborateurs.

– Lancer de petits challenges.

– Instaurer des systèmes de récompenses.